Entrepreneur passionné et compétent offrant un service d’accompagnement adapté pour les entrepreneurs désirant obtenir des conseils judicieux, un appui sérieux dans leurs démarches visant le développement, la réussite et la pérennité de leur organisation.
Le plan d'affaires, aussi appelé plan d'entreprise, définit l'entreprise et fixe des objectifs à moyen et long terme.
C'est votre plan d'action. Il vous aide à entrevoir l'avenir et anticiper les embûches.
Il sert à allouer les différentes ressources de manière optimale, à affronter les différents imprévus et à prendre de meilleures décisions.
Il s'agit d'un outil de gestion et de planification, mais aussi de communication avec les partenaires impliqués.
Un bon plan d'affaires est crucial afin d'obtenir le financement désiré, car il indique le montant demandé et démontre la capacité de votre entreprise à rembourser sa dette.
Il peut également aider les clients, les fournisseurs et les autres partenaires à mieux connaître votre entreprise.
Le plan d'affaires est un outil qui, tout au long de son élaboration, vous aidera à mieux préparer votre démarrage d'entreprise.
Formation privée ou formation en entreprise
Choisissez la formation qui vous convient, adaptée à vos besoins, grâce aux formations privées. Gestion Sun permet une grande flexibilité dans la gestion de votre formation.
Vous avez le choix de l'endroit où la formation aura lieu. Contactez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous soumettre une offre individuelle.
Formations disponibles :
- Développement dynamique des affaires (populaire)
- Boîte à outils : Organisation interne de la microentreprise (populaire)
- Vente-conseil
- Supervision efficace
- Communication efficace
- Évaluation de rendement
- Résolution de problème
- Décision / Mobilisation
- Bâtir la confiance / Crédibilité
- Meilleures pratiques du dirigeant
L'accompagnement en gestion vise la coordination et l’amélioration des aptitudes humaines tels que le leadership, la communication efficace, la saine supervision, la planification. Avoir une bonne attitude positive et savoir bien s’entourer de personnes compétentes sont essentiels.
- Déterminer les besoins de personnel
- Définir les tâches et responsabilités
- Identifier les enjeux et le profil désiré
- Affichage d’offre d’emploi
- Activités de sélection de candidats et d’entrevues
- Accompagnement du dirigeant avec la gestion des relations humaines