C'est avec fierté que je mets à votre disposition mes 20 années d'expérience en gestion de commerce de détail et entreprise de service, et ce, en ayant la chance de supporter le développement de plus de 150 entreprises au Québec.

PLAN D'AFFAIRES

Le plan d'affaires, aussi appelé plan d'entreprise, définit l'entreprise et fixe des objectifs à moyen et long terme.

C'est votre plan d'action. Il vous aide à entrevoir l'avenir et anticiper les embûches.

Il sert à allouer les différentes ressources de manière optimale, à affronter les différents imprévus et à prendre de meilleures décisions.

Il s'agit d'un outil de gestion et de planification, mais aussi de communication avec les partenaires impliqués.

Un bon plan d'affaires est crucial afin d'obtenir le financement désiré, car il indique le montant demandé et démontre la capacité de votre entreprise à rembourser sa dette.

Il peut également aider les clients, les fournisseurs et les autres partenaires à mieux connaître votre entreprise.

Le plan d'affaires est un outil qui, tout au long de son élaboration, vous aidera à mieux préparer votre démarrage d'entreprise.

FORMATIONS DISPONIBLES
Formation privée ou formation en entreprise Choisissez la formation qui vous convient, adaptée à vos besoins, grâce aux formations privées. Gestion Sun permet une grande flexibilité dans la gestion de votre formation. Vous avez le choix de l'endroit où la formation aura lieu. Contactez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous soumettre une offre individuelle. Les formations sont effectué par un formateur agréé (# agrément 0054704) Formations disponibles :
  • Vente-conseil
  • Supervision efficace
  • Communication efficace
  • Évaluation de rendement
  • Résolution de problème
  • Décision / Mobilisation
  • Bâtir la confiance / Crédibilité
  • Meilleures pratiques du dirigeant
COACHING

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle. À travers le processus de coaching, la personne coachée approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

Accompagner le dirigeant, comprendre les divers enjeux et apporter des recommandations pertinentes visant à améliorer la situation.

RESSOURCES - HUMAINES
  • Déterminer les besoins de personnel
  • Définir les tâches et responsabilités
  • Identifier les enjeux et le profil désiré
  • Affichage d’offre d’emploi
  • Activités de sélection de candidats et d’entrevues
  • Accompagnement du dirigeant avec la gestion des relations humaines
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